КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
__________
«БЕЙСКИЙ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»
на 2024-2027 год (ы)
Принят на общем собрании работников
Протокол от 2.09.2024 № 1
Представитель
работодателя:
Представитель
работников:
Директор МБУ ДО «Бейский ЦДТ»
Председатель Совета трудового
коллектива
И.В. Скасырская
__________________________
Л.Г. Агибалова
_______________
(подпись Ф.И.О.)
М.П.
(подпись Ф.И.О.)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
Межведомственной комиссии по охране труда в Бейском районе
Регистрационный № _______ от __________________ (дата)
Начальник _________________________
(Ф.И.О.)
М.П.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Бейский Центр детского творчества».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006 г. № 7-ЗРХ «О социальном
партнерстве в Республике Хакасия»;
Отраслевое региональное соглашение по образовательным организациям Республики Хакасия на
2019-2021 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации –директора
Агибаловой Людмилы Геннадьевны (далее – работодатель); работники образовательной
организации в лице их представителя – Совета трудового коллектива в лице председателя Совета
трудового коллектива (далее – Совет) Скасырской Ирины Владиславовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора
решаются сторонами путём переговоров.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его общим собранием
трудового коллектива и действует в течение 3 лет до принятия нового Коллективного
договора.
1.17. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в учреждении
регулируются локальными нормативными актами организации, принимаемыми в пределах
компетенции работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями,
настоящим коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их
содержание), вносимых в локальные нормативные акты изменений и дополнений в
соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 статьи 30 Федерального закона "Об
образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию
с Советом трудового коллектива в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ. К таким
локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст.
135, 144, 147 ТК РФ;
приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объёма
педагогической или учебной (преподавательской) работы педагогическим работникам статья 162 ТК РФ, приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ
Минобрнауки РФ № 1601);
правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 212 ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ, приказ
Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;
штатное расписание учреждения – в соответствии с настоящим коллективным
договором и ст. 8 ТК РФ;
должностные инструкции – в соответствии с настоящим коллективным договором и
ст. 8 ТК РФ;
расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8
ТК РФ;
положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме
педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК
РФ;
приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к работе
в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113
ТК РФ;
графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный
рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска ст. 101, 119 ТК РФ;
график отпусков – ст.123 ТК РФ;
другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" нормы
локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без
согласования с Советом, когда это требовалось в соответствии с законодательством или
коллективным договором, соглашением) не применяются и подлежат отмене
образовательной организацией.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.
Стороны исходят из того, что:
трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде.
Применяется единая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником
муниципального учреждения.
2.2. Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57 ТК РФ и
должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по трудовому договору
определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на
основе квалификационных характеристик и характеристик работ, установленных Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
соответствующих профессиональных стандартов. Педагогическим работникам в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывается также объём
педагогической работы в неделю, а педагогическим работникам, выполняющим учебную
(преподавательскую) работу - объём учебной (преподавательской) работы в неделю (год),
являющейся нормируемой частью их педагогической работы.
2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и
инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Впоследствии знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок. Заключение
срочного трудового договора, как исключение, допускается случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения, а также с некоторыми категориями
граждан, перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, с их согласия. При этом в трудовом
договоре указывается причина заключения срочного трудового договора.
2.5. Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому
договору, в обязательном порядке вручается работнику под роспись в экземпляре,
хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.6. Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений, в том числе
увеличение или снижение педагогической или учебной нагрузки, производится по
согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным
соглашением к договору, а также приказом по учреждению (ст. 72 ТК РФ).
Установленный работнику объём учебной (преподавательской) нагрузки может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году и при определении
учебной нагрузки на следующий учебный год лишь в связи с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
сокращением количества групп. О предстоящих изменениях учебной нагрузки и причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения нагрузки. Локальные
нормативные акты работодателя об установлении или изменении учебной нагрузки
подлежат согласованию с Советом трудового коллектива.
Снижение педагогическим работникам нагрузки по инициативе работодателя
допускается только до нормы часов педагогической или учебной нагрузки, установленной
за ставку заработной платы. Предоставление преподавательской работы руководящим
работникам учреждения, педагогическим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников
органов управления в сфере образования, осуществляется при условии, если
педагогические и другие работники, выполняющие учебную (преподавательскую) работу,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в
объёме не менее, чем на ставку заработной платы. При этом требуется согласование
решения работодателя о предоставлении учебной нагрузки с Советом трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором или дополнительным соглашением. Условия
трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат
применению (ст. 9 ТК РФ).
2.8. Трудовой договор сохраняет силу и продолжает действовать при смене
собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчинённости)
организации, её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) и изменении типа учреждения.
2.9. Перевод работника (постоянный или временный) на другую должность или в
другое структурное подразделение, если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре, допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работника,
нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с
его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся него
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом за работником
сохраняется средний заработок по прежней должности, если он превышает заработную
плату по новой работе, в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с
трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной
трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на
другую работу на срок до 4 месяцев, но у работодателя отсутствует необходимая для
перевода работа, то работодатель отстраняет работника от работы с сохранением места
работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. В период
отстранения от работы работнику выплачивается средний заработок по сохраняемой за ним
должности (ст.73 ТК РФ).
2.10. По соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением к
трудовому договору, работник может быть временно переведён на другую работу на срок
до одного года, а в целях замещения временно отсутствующего работника - на срок до
выхода данного работника на работу. Если после окончания срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает
работать на работе, на которую переведён, то соглашение о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72, 2 ТК РФ).
2.11. С работником, которому предоставлена работа по внутреннему совместительству
по аналогичной с основной работой или иной должности, заключается отдельный трудовой
договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).
Выполнение педагогическими работниками педагогической работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также преподавательская работа
руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности не
считается совместительством и не требует заключения трудового договора (п.2
постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры»).
2.12. Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников взаимные права и
обязанности.
Работодатель в трудовых отношениях обязуется:
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором,
дополнительными соглашениями к трудовому договору;
создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм
труда;
обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
создавать работникам условия для соблюдения требований охраны и дисциплины
труда;
в полном размере и в установленные настоящим коллективным договором сроки
выплачивать работникам заработную плату;
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять требования
законодательства о социальном партнёрстве с работниками учреждения, в том числе вести
коллективные переговоры с работниками в лице Совета трудового коллектива, заключать
коллективный договор, соглашения;
создавать работникам условия, обеспечивающие им участие в управлении
учреждением;
знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ и Республики
Хакасия, соглашениями, настоящим договором.
Работники в трудовых отношениях обязуются:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми
договорами и должностными обязанностями;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
выполнять установленные нормы труда;
качественно выполнять работу;
исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми
договорами, локальными нормативными актами, приказы и распоряжения работодателя,
соответствующие его правомочиям.
2.13. Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение) работодатель
осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
Работники, являющиеся членами Совета трудового коллектива, не могут быть
уволены в связи с сокращением численности штата работников учреждения, признания
работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе,
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 и 5 части первой статьи
81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об увольнении, получения согласия
Совета трудового коллектива – ст. ст. 82 и 373 ТК РФ.
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе работников,
указанных в абзацах 1 и 4 ст. 261 ТК РФ.
2.14. Стороны исходят из того, что установление штатного расписания, внесение в него
изменений (сокращение штата) осуществляется работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ.
2.15. При возникновении необходимости сокращения численности или штата
работников учреждения работодатель:
2.15.1. В соответствии с п. п. 1.10 и 2.13 настоящего коллективного договора
направляет Совету трудового коллектива проект приказа (нового штатного расписания) о
сокращении численности или штата работников и обоснование к нему, в котором должны
быть указаны причины принятого решения, перечень сокращаемых должностей, варианты
трудоустройства высвобождающихся работников, вакантные должности.
2.15.2. Обеспечивает преимущественное право на оставление на работе работников с
более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст.
179 ТК РФ категорий работников при равной производительности труда и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
предпенсионного возраста - за 3 года до достижения общеустановленного
пенсионного возраста;
проработавшие в учреждении десять и более лет;
инвалиды, независимо от причин инвалидности;
родители, имеющие ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет;
многодетные семьи, имеющие трёх и более детей;
одинокие матери и отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей
в возрасте до 18 лет;
молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет.
2.15.3. Предоставляет работникам, получившим уведомление о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от
работы время не менее одного рабочего дня в неделю (для педагогических работников из
ненормированной части рабочего времени) для поиска нового места работы с сохранением
заработной платы.
2.15.4. Выплачивает увольняемым в связи с сокращением численности или штата
работников выходное пособие, предусмотренное в ст. 178 ТК РФ.
2.16. Стороны рассматривают увольнение работников по сокращению численности или
штата, как крайнюю меру, когда сокращение вызвано объективными причинами и не
представляется возможным перевести высвобождающихся работников на другую работу в
учреждении.
2.17. При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение
по данной причине двух или более работников из одной семьи в течение года.
2.18. Совет трудового коллектива учреждения на основании ст. 370 ТК РФ обязан
осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства, соглашений,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров в отношении всех работников, оказывать работникам практическую помощь в
восстановлении нарушенных прав, в том числе путём обращения в Государственную
инспекцию труда и в судебном порядке в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
2.19. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники учреждения имеют право на
участие в управлении учреждением через Совет трудового коллектива.
Стороны пришли к соглашению, что основными формами непосредственного участия
работников в управлении учреждением являются общие собрания работников,
конференции, анкетирование, опросы, участие в разработке и принятии коллективного
договора, локальных актов учреждения.
На собраниях, конференциях с участием руководителя учреждения обсуждаются
вопросы о работе учреждения и мерах по её улучшению.
Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению руководителем
учреждения. В случае отклонения предложений их авторам должен быть дан письменный
ответ с обоснованием причин отклонения.
Собрания, конференции созываются как по инициативе работодателя, так по инициативе
Совета, а также при групповом обращении работников о созыве собрания. Собрание
считается правомочным, если в нём участвует более половины списочного состава
работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
2.20. Совет трудового коллектива, реализуя права работников на участие в управлении
учреждением:
организует мероприятия по непосредственному участию работников в управлении
учреждением;
представляет работодателю своё решение по проектам локальных нормативных актов;
проводит с администрацией учреждения консультации по вопросам принятия
локальных нормативных актов и обеспечения прав работников;
рассматривает планы социально – экономического развития учреждения;
вносит администрации учреждения предложения, направленные на улучшение работы
учреждения, участвует в их рассмотрении.
Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении
учреждением.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
3.2. Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в
неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), у работников, условия труда
на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов
в неделю.
У работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
3.3. Продолжительность и режим рабочего времени педагогических работников
регулируются приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре», и «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» от 11.05.2016г. № 536.
Педагогическим работникам, перечисленным в п.п. 2.1. 2.2. приложения №1 к приказу
№1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» (педагоги-психологи, методисты,
педагоги - организаторы и др.) установлена фиксированная продолжительность рабочего
времени – 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам, перечисленным в п.п. 2.3. – 2.7. приложения №1к приказу
№1601 (музыкальные руководители, концертмейстеры) установлена норма часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы – 18 час. Продолжительность
рабочего времени данных работников соответствует объему их педагогической работы.
При увеличении или уменьшении, с согласия работника, педагогической нагрузки против
установленной нормы часов за ставку заработной платы их рабочее время увеличивается
или уменьшается. Ежегодное установление педагогической нагрузки не требуется.
3.4. Рабочее время педагогических работников, перечисленных в п.2.8. приложения №1
к приказу №1601 (педагоги дополнительного образования) состоит из двух частей:
времени, необходимого для выполнения учебной (преподавательской работы – 18 часов в
неделю (720 часов в год), являющейся нормируемой частью их педагогической работы, и
затрат времени на выполнение другой части педагогической работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемым работниками должностям и
«Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Нормируемая часть рабочего времени по выполнению учебной (преподавательской)
работы, соответственно продолжительность рабочего времени, увеличивается или
уменьшается в зависимости от изменения, с согласия работника, объема учебной
(преподавательской) нагрузки.
В соответствии с п.п. 1.3, 1.4. и 1.9. приложения №2 к приказу №1601 «Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, устанавливается ежегодно на начало учебного года.
Локальный нормативный акт работодателя об установлении учебной нагрузки подлежит
согласованию с Советом трудового коллектива.
3.5. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
учреждение) свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении
дополнительных обязанностей, предусмотренных другой частью педагогической работы
(участие в работе педагогических и методических советов, проведение родительских
собраний, выполнение предусмотренных графиками, планами, расписаниями учреждения
мероприятий по реализации образовательных программ), а также от выполнения
дополнительных видов работ, требуется обязательное присутствие в учреждении.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
3.6. В соответствии с п.2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, выполнение педагогическими работниками, ведущими учебную
(преподавательскую) работу, другой части педагогической работы, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и других документов на учащихся, в том числе электронном формате;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками учреждения, локальными нормативными актами организации в
порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(руководство методическими объединениями; отделами и другие дополнительные виды
работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
локальными нормативными актами учреждения - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего занятия.
3.7. В соответствии с п.п. 4.1 – 5.2. Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха, педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от
11.05.2016г.№536, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками, а также периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических работников и иных работников.
Педагогические работники в указанные периоды выполняют педагогическую (в том
числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной, тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, составляющих в соответствии с п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха, другую часть педагогической работы у педагогических
работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, если выполнение
соответствующих работ планируется в каникулярное время.
В каникулярный период, не совпадающий с отпуском, педагогический работник
может быть направлен для получения дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
указанные периоды, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время и в периоды
приостановки занятий по климатическим и другим основаниям регулируется локальными
нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их характера и
особенностей выполнения.
3.8. Привлечение педагогических работников и иных работников учреждения в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в данной местности в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
осуществляющих социальное обслуживание, допускается только с письменного согласия
работников.
Работа педагогических работников в оздоровительных организациях, расположенных в
другой местности, возможна только в период их отпуска на условиях трудового договора с
оздоровительной организацией.
Привлечение педагогических работников и иных работников учреждения в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий
в другую местность осуществляется на условиях, предусмотренных законодательством о
служебных командировках.
3.9. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену), неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном
рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выполненного объёма работ.
При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не
уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права работника.
Педагогическим работникам, желающим перейти на неполное рабочее время,
работодатель разъясняет, что период работы в режиме неполного рабочего времени не
засчитывается в стаж работы, дающей права на досрочное назначение пенсии в связи с
педагогической деятельностью.
3.10. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалось их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»),
которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием
рабочим временем педагогических работников не являются и не оплачиваются.
3.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается только с письменного согласия
работников и по согласованию с Советом трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются
фамилии и должности, привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной
или нерабочий праздничный день, согласие Совета трудового коллектива и работников.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванные необходимостью проведения учебных занятий с
обучающимися, дней открытых дверей, спортивных, культурно-массовых и других
мероприятий, допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения с
письменного согласия работников и с согласия Совета трудового коллектива.
3.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка продолжительностью, как правило, 28 календарных
дней.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47, частью 7 ст. 51 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам и
руководителям образовательных организаций предоставляются ежегодные основные
удлиненные оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпусков установлена
постановлением правительства РФ от 14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 календарных дня. Согласно части 4
ст.52 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и указанному постановлению
Правительства РФ от 14.05.2015г. №466 отпуска продолжительностью 42 календарных дня
предоставляются также заместителям руководителей образовательных организаций,
руководителям структурных подразделений и их заместителям, если их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, указанной в наименовании должности и в
должностной инструкции.
У других заместителей руководителя учреждения, методистов и руководителей
структурных подразделений продолжительность отпуска составляет 50 календарных дней.
3.13. У работников, имеющих инвалидность, отпуск 52 календарных дня.
3.14. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются работодателем по согласованию
с Советом трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления очередного
календарного года. При составлении графика отпусков должны быть учтены права
некоторых категорий работников на выбор времени отпуска, необходимость обеспечения
нормальной работы учреждения, создания благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков является локальным нормативным актом, с ним работодатель обязан
ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
О дате начала отпуска работник должен быть извещён работодателем под роспись не
позднее, чем за две недели до начала отпуска.
График отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работником,
может быть изменен только с согласия работника и Совета трудового коллектива.
3.15. В случае, если работодатель не произвёл оплату отпуска не позднее, чем за три
дня до его начала или не полностью оплатил время отпуска, либо предупредил работника
позднее, чем за две недели до начала отпуска, отпуск по письменному заявлению
работника переносится на другое время. При этом приоритет выбора другого срока отпуска
принадлежит работнику.
В случае предоставления путёвки на санаторно-курортное лечение (приобретения
соответствующей путёвки) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
период, необходимый для использования путёвки и проезда к месту нахождения
санаторно-курортного учреждения и обратно.
Разделение отпуска и предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника.
3.16. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
3.17. Педагогическим работникам учреждения, для которых работа в учреждении
является основным местом работы, может предоставляться не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного года.
Отпуск определяется в порядке, установленном ст. 335 ТК РФ, Порядком предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644, и настоящим коллективным
договором. При исчислении продолжительности непрерывной педагогической работы
суммируются:
- периоды фактически проработанного времени в должности педагогического
работника, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической
работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из областных
органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работа в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, не более трёх месяцев;
- время, когда педагогический работник не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе;
- время нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет;
- время замещения должности педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования и
днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяц.
Продолжительность длительного отпуска устанавливается календарный год.
В случаи заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком
нетрудоспособности. По заявлению работника длительный отпуск присоединяется к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется приказом работодателя.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность), а также объём учебной нагрузки при условии, что за этот
период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
3.18. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход
за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
3.19. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье до 3 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию до 3 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) до 3 календарных дней;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня;
3.20. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
ребенком – инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (для педагогических работников из
ненормируемой части рабочего времени). Правила предоставления дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждены
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048.
3.21.
Совет трудового коллектива:
осуществляет рабочий контроль за соблюдением прав работников на установленную
законодательством продолжительность рабочего времени, имея в виду недопустимость
привлечения работников к работе сверх продолжительности рабочего времени за
исключением предусмотренных законом отдельных сверхурочных работ;
при рассмотрении проектов расписаний занятий предъявляет требования об
исключении нерациональных затрат рабочего времени педагогических работников (окон) и
конфликта интересов;
отказывает в согласовании привлечения работников к сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии письменного согласия работников
и законных оснований для привлечения к работе с нарушением права на отдых;
при рассмотрении проекта графика отпусков, отслеживает учтены ли права
некоторых категорий работников на выбор ими времени отпуска и законные просьбы
работников, например, в связи с предстоящим лечением;
контролирует ведение табеля учета рабочего времени, отражение в них
сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, предъявляет к
работодателю требования (в письменной форме) о производстве дополнительных выплат
или предоставление дней отдыха;
обращается к руководителю учреждения, а в отношении его к работодателю
руководителя, с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушивших законодательство о рабочем времени и времени отдыха.
4. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда
работников учреждения устанавливается настоящим коллективным договором и
локальным нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Хакасия и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления Бейского района.
4.1.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые
полмесяца в следующие сроки:
дата выплаты зарплаты:
15-го числа текущего месяца – I половина,
30-го числа текущего месяца - II половина.
4.3. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки
компенсационного, стимулирующего характера и выплаты социального характера.
4.4. Заработная плата работников включает в себя:
4.4.1. должностные оклады руководителей (заместителей руководителя),
специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо
сложных и ответственных работах;
4.4.2. выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда - ст. 147 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сохраняются
выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными
(особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% (процентов) или до 24% (процентов)
оклада (ставки заработной платы) утвержденными приказом Гособразования СССР от
20.08.1990г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказам
Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от
07.10.1992г. № 611, а также занятым на иных работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, выявленных при аттестации рабочих мест, проведённой до 01.01.2014г.,
до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ.
Работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых не улучшены после
специальной оценки условий труда, сохраняется ранее установленный размер
компенсационной доплаты – часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г.№ 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
- при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, при превышении нормативной наполняемости
количества обучающихся, воспитанников в группе - ст. ст. 60.2, 149,151, ТК РФ;
за сверхурочную работу ст. 99, 151 ТК РФ;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - ст.ст. 113,
153 ТК РФ;
при работе в сменном режиме - ст. 103 ТК РФ;
- за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности
работников, без занятия штатной должности: заведование отделениями, филиалами,
учебно-консультационными пунктами, отделами, секциями, учебными мастерскими,
лабораториями, методическими и предметными комиссиями, различные хозяйственные и
другие дополнительные работы – ст.56 ТК РФ, пункт 2,3 «Особенностей рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
Выполнение данных работ оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору с указанием размера оплаты и приказом по учреждению;
- при наличии других оснований для выплат компенсационного характера;
- размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива не ниже размеров,
установленных законодательством и иными нормативными РФ и Республики Хакасия.
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия;
4.4.3. выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты;
4.4.4. повышающие коэффициенты:
коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе
профессиональных квалификационных групп и уровней;
коэффициент за специфику деятельности государственных организаций
(учреждений);
персональный повышающий коэффициент (По решению руководителя учреждения,
по согласованию с Советом трудового коллектива, отдельным работникам на
определенный период времени может устанавливаться с применением персонального
повышающего коэффициента персональная надбавка к окладу (должностному окладу)
ставке заработной платы с учетом профессиональной подготовки работника, сложности,
важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы работника и других факторов.
Установление персональной надбавки к ставке заработной платы не образует новый оклад,
ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, исчислении тарифной части заработной платы у педагогических
работников).
Применение указанных повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы, исходя из которого исчисляются тарифная часть
заработной платы педагогических работников, компенсационные и стимулирующие
выплаты, устанавливаемые в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей:
должностные оклады работников;
фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат.
4.7. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки устанавливается молодым
специалистам в размере 30% в тарифной ставке (оклада) и 50% если молодой специалист
окончил учебное заведение с отличием.
4.8. Работодатель обязуется:
4.8.1. производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при
разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;
4.8.2. выплачивать премию согласно Положению о премировании, определенному
для каждой конкретной категории работников и каждого производства с учетом мнения
Совета трудового коллектива;
4.8.3. выплачивать работникам учреждения вознаграждение по итогам работы за год
согласно Положению об оплате труда;
4.8.4. по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не
подлежит оплате.
4.8.5. в пределах своих полномочий добиваться от вышестоящих руководящих
органов своевременной выплаты заработной платы и информировать работников
учреждения о причинах ее задержки;
4.8.6. информировать работников учреждения о размерах финансовых поступлений
из всех видов источников (бюджет, доходы от деятельности).
4.9. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и
иными федеральными законами.
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 142 ТК РФ).
4.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
4.12. В случае организации и проведении Советом трудового коллектива забастовки
работодатель выплачивает заработную плату работникам за дни участия в забастовке в
соответствии с действующим законодательством.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Совет трудового коллектива обязуется обеспечить контроль:
4.14.1. за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной
платы, компенсаций, надбавок стимулирующего характера;
4.14.2. за соблюдением законодательных и нормативных актов при исчислении
заработной платы, назначении пособий и компенсаций;
4.14.3. за своевременностью оплаты за работу в выходные и не рабочие праздничные
дни и за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ;
4.14.4. за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка;
4.14.5. за обоснованностью изменения режима работы учреждения;
4.14.6. за соблюдением действующих нормативно – правовых актов Республики
Хакасия, Российской Федерации, требований ТК РФ.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством РФ и Республики Хакасия, соглашениями, коллективным и трудовыми
договорами, в частности:
запрещение работодателю требовать от работника выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, соответственно право работника на отказ от
выполнения подобных заданий (ст.60 ТК РФ);
изменение условий трудового договора, как правило, только с согласия работника (ст.
72 ТК РФ);
возмещение работнику заработной платы в случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в частности, незаконного отстранения от работы в связи с не
прохождением медицинского осмотра по вине работодателя, в связи с приостановкой
работником работы из-за задержки работодателем выплаты заработной платы на срок
более 15 дней (ст. ст. 142, 234 ТК РФ);
сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка при
направлении его на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, а также на проведение независимой оценки квалификаций на соответствие
профессиональному стандарту (ст. 187 ТК РФ);
при сокращении численности или штата работников учреждения -в форме
трудоустройства на другую должность в учреждении, выплаты выходного пособия и
среднего заработка на период трудоустройства до трех средних месячных заработков в
случае увольнения (статьи 81, 178,180, ТК РФ);
при совмещении работы с получением образования – в форме предоставления
дополнительных
отпусков
с
сохранением
среднего
заработка,
сокращения
продолжительности рабочего времени (глава 26 ТК РФ);
при наступлении страхового случая по обязательному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством -в форме выплаты пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком (статьи
183,255, ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ);
с учетом особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями – в форме перевода беременных женщин на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе, предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска
по уходу за ребенком, ограничения увольнения беременных женщин и лиц с семейными
обязанностями по инициативе работодателя (глава 41 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.2.Работодатель:
5.2.1. Осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В установленные сроки и полностью перечисляет за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, фонд медицинского страхования РФ.
Обеспечивает своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и
заработной плате работников в отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Хакасия.
5.2.3. Организует мероприятия по летнему (каникулярному) отдыху и оздоровлению детей
работников за счет средств родителей.
5.2.4. Оказывает помощь работникам в устройстве детей в детские дошкольные учреждения.
5.2.5. Заботиться о здоровье работников и организует в учреждении работу комнаты для
приёма пищи.
5.3.
Совет трудового коллектива:
5.3.1. Осуществляет рабочий контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и
компенсаций, предусмотренных в настоящем разделе коллективного договора. Результаты
проверок, не реже одного раза в полугодие, рассматриваются на заседаниях Совета.
5.3.2. Контролирует соблюдение работодателем законодательства об обязательном
социальном страховании работников по всем видам страхования.
5.3.3. Оказывает членам Трудового коллектива, нуждающимся в материальной помощи,
материальную помощь из средств коллективного бюджета.
5.3.2. оказывает помощь членам Трудового коллектива в решении их социальных проблем,
таких как получение материальной помощи и компенсаций от работодателя и др.;
5.3.5. Организует мероприятия по летнему (каникулярному) отдыху и оздоровлению детей
работников за счет средств родителей.
5.3.6. Заботиться о здоровье работников и организует в учреждении оздоровительную,
культурно-массовую работу.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в учреждении, при которых
исключается воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
или уровни их воздействия не превышает установленных нормативов, создавать необходимые
условия для охраны и укрепления здоровья работников.
6.2. В этих целях работодатель в соответствии с требованиями законодательства Российской
Федерации и Республики Хакасия:
6.2.1. Организует создание и функционирование системы управления охраной труда в
учреждении в соответствии со ст.212 ТК РФ.
Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением в организации, в которой численность работников
превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда (безопасности жизнидеятельности). Работодатель, численность работников которого
не превышает 50 человек, также вправе создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда (безопасности жизнедеятельности). При отсутствии у работодателя
службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет
руководитель учреждения или другой уполномоченный работодателем работник, с его согласия, с
оплатой в размере, определенным в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.2.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение работников по охране труда,
медицинские осмотры работников в размере не менее 2% (процентов) от фонда оплаты труда и не
менее 0,7% (процента) от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
6.2.3. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов до 20% (процентов) на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в целях осуществления предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными
(или) опасными
производственными факторами.
6.2.4. Организует выполнение стандартов безопасности труда в учреждении, отраслевых
типовых инструкций по охране труда для работников образовательных учреждений, отраслевых
правил по охране труда при проведении занятий, лабораторных работ в учебных кабинетах,
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН, локальных правил и инструкций
по охране труда работников.
6.2.5. Обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создаёт на
них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспечивает необходимые освещение, отопление, вентиляцию, устранение вредных
последствий шума, излучения, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье
работников, обеспечивает исправное состояние помещений, здания, оборудования.
6.2.6. Организует проведение и финансирование специальной оценки условий труда, знакомит
работников в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих
местах, осуществляет мероприятия по улучшению условий труда работников с учётом
результатов специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
6.2.7.
Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой другими средствами
индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии
установленными нормами.
6.2.8. Обеспечивает, за счет средств учреждения, прохождение работниками обязательных
предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных осмотров в соответствии со ст. 212 ТК РФ и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н, оформление личных медицинских книжек,
профессиональную гигиеническую подготовку работников учреждения.
6.2.9. Осуществляет ознакомление работников с требованиями охраны труда, обучение
работников безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой доврачебной
помощи пострадавшим на работе, инструктаж работников по охране труда, проверку знаний ими
требований охраны труда. Организует контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
6.2.10. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты.
Указанную информацию доводит до работников перед заключением трудового договора и
переводом на другую работу. В соответствии со ст. 57 ТК РФ характеристики условий труда на
рабочем месте указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
6.2.11. Разрабатывает и утверждает по согласованию с Советом трудового коллектива в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ, правила и инструкции по охране труда для работников
учреждения, контролирует их соблюдение.
6.2.12. Внедряет передовой опыт работы по улучшению условий и охраны труда, применению
современных средств индивидуальной защиты, снижению травматизма и заболеваемости
работников, информирует работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по
вопросам охраны труда и порядке их применения.
6.2.13. Ежегодно заключает с работниками в лице Совета трудового коллектива и
обеспечивает его выполнение соглашение по улучшению условий и охраны труда с учетом
результатов специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.2.14. В соответствии со ст. 218 ТК РФ создает совместно с Советом трудового коллектива
комиссию по охране труда или избрание уполномоченного по охране труда.
Комиссия по охране труда (уполномоченный по охране труда) организует совместные
действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проверки условий и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.
Создает членам комиссии (уполномоченному) необходимые условия для работы, за счет
средств учреждения организовывает обучение по охране труда
и
обеспечивает
необходимыми
нормативными
документами и справочными материалами.
6.2.15. Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и
технического инспектора труда в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками учреждения.
6.2.16. Выполняет представления и требования технического инспектора труда и внештатных
технических инспекторов труда а, представления уполномоченных лиц по охране труда
профсоюзной организации об устранении выявленных в ходе проверок нарушений требований
охраны труда и здоровья, прав и законных интересов работников области охраны труда.
6.2.17. Представляет в Совет трудового коллектива учреждения и вышестоящие органы
информацию о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
6.3. На время приостановки работ в учреждении, кабинете, мастерских либо непосредственно
на рабочем месте вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране
труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник может быть переведён работодателем в другое помещение или с его
согласия на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, работодатель предоставляет работнику другую работу на
время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине работодателя.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
6.4. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным
законом.
6.5.
Работники учреждения обязуются:
соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
и
проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию
первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные медицинские осмотры в установленном законодательством
порядке;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей.
6.6.
Совет трудового коллектива:
6.6.1. Заключает с работодателем от имени работников учреждения на календарный год
Соглашение по улучшению условий и охраны труда работников.
6.6.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза на здоровье и
безопасные условия труда, гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и (или) опасных
условиях труда, представляет и защищает интересы членов профсоюза во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений в сфере охраны труда.
6.6.3. Принимает участие в специальной оценке условий труда, вносит работодателю
мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
6.6.4. Организует, не реже одного раза в год, проверку состояния охраны труда в учреждении,
выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных настоящим
коллективным договором, соглашениями по охране труда и разработанных по результатам
специальной оценки условий труда, привлекая для этого уполномоченных лиц по охране труда.
Результаты проверок рассматриваются на заседаниях Совета с определением требований к
работодателю об устранении выявленных нарушений.
6.6.5. Рассматривает по представлениям работодателя в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ, проекты локальных нормативных актов по охране труда и представляет по ним работодателю
мотивированное решение Совета.
6.6.6. Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними места работы
(должности) и среднего заработка за время приостановки работ в учреждении либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника.
6.6.7. Осуществляет избрание уполномоченных лиц по охране труда Совета трудового
коллектива с числом работников учреждения не более 50 человек, организует обучение
уполномоченных лиц по охране труда, взаимодействует с работодателем в создании им условий
для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда.
6.6.8. Участвует в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.
6.6.9. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего, представляет в комиссию по
расследованию несчастного случая заключение Совета о степени вины пострадавшего.
6.6.10. Принимает участие в работе комиссии по проверке готовности учреждения к новому
учебному году и к работе в зимних условиях.
7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
7.1. В целях создания условий для успешной деятельности Совета трудового коллектива
(ч.1 статьи 29 Трудового кодекса РФ), в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, работодатель обязуется:
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Совета трудового коллектива в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.1.2. Соблюдать права всех работников, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.1.3. Не препятствовать представителям Совета трудового коллектива в посещении
рабочих мест, на которых работают члены трудового коллектива, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.1.4. Безвозмездно предоставлять Совету трудового коллектива помещения как для
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.1.5. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности Совету трудового коллектива, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного Совету трудового коллектива;
7.1.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Совете трудового коллектива.
7.1.7. Привлекать представителей Совета трудового коллектива для осуществления
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.2. Взаимодействие работодателя с Советом трудового коллектива осуществляется
посредством:
- учета мотивированного мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.3. настоящего коллективного договора, с
Советом трудового коллектива после проведения взаимных консультаций.
7.3. С учетом мнения Совета трудового коллектива производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья136ТКРФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТКРФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.4. С учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива производится
расторжение трудового договора с работниками по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.5. По согласованию с Советом трудового коллектива производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК
РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ)
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Совета трудового коллектива производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами Совета трудового коллектива (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Совета трудового коллектива участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.7. Члены Совета трудового коллектива участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия Совета трудового коллектива
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.8. Члены выборного Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
8. Совет трудового коллектива обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, в случае, если
они уполномочили Совет трудового коллектива организации представлять их интересы.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам
и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.10. Информировать работников о своей работе, о деятельности Совета трудового
коллектива.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников
о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
9.
